امروز سه شنبه , 04 دی 1403
پاسخگویی شبانه روز (حتی ایام تعطیل)
دانلود تحقیق درمورد تجزيه و تحليل سيستمها و روشها
با دانلود تحقیق در مورد تجزيه و تحليل سيستمها و روشها در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق تجزيه و تحليل سيستمها و روشها را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق تجزيه و تحليل سيستمها و روشها ادامه مطالب را بخوانید.
نام فایل:تحقیق در مورد تجزيه و تحليل سيستمها و روشها
فرمت فایل:word و قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل:44 صفحه
قسمتی از فایل:
فهرست منابع
1- زاهدي، شمس السادات، تجزيه و تحليل و طراحي سيستم ها (مباني سيستم هاي اطلاعات مديريت)، انتشارات دانشگاه علامه طباطبابب، تهران، 1376.
2- سيمپرويو، تجزيه و تحليل نظامها، مترجم رضا محسسني، وزارت برنامه و بودجه، مركز مدارك اقتصادي، اجتماعي و انتشارات تهران، 1364.
3- رضاييان، علي، تجزيه و تحليل و طراحي سيستم ها، سازمان مطالعه و تدوين كتب علوم انساني دانشگاهها (سمت)، تهران، 1376
4- جان ج. برچ، گري گراد نيتزكي، سيستمهاي اطلاعاتي در تئوري و عمل (جلد اول و دوم)، مترجم منوچهر غيبي، مركز آموزش مديريت دولتي، تهران، 1372.
5- روشهاي ساخت يافته تجزيه و تحليل و طراحي سيستم هاي اطلاعاتي – بتول ذاكري
فهرست مطالب
فصل اول
تعاريف، وظايف و مسئوليتها
بخش 1: تعريف اصطلاحات
سيستم
روش
شيوه يا متد
تعريف تجزيه و تحليل سيستمها
مفروضات (داده ها)
تعريف اطلاعات
تعريف فرم
بخش 2: وظايف و مسئوليتها
دلايل آغاز تجزيه و تحليل سيستمها
فوايد تجزيه و تحليل سيستمها و روشها
تحليل گر سيستم كيست؟
تحليل گر سيستم و نقش او در فرايند تجزيه و تحليل و طراحي سستم
فصل دوم
مراحل تجزيه و تحليل سيستمها و روشها
مرحله يكم: شناخت مشكل و تبيين آنها
مرحله دوم: ايجاد فرضيه
مرحله سوم: گردآوري اطلاعات
1- كتابخانه
2- استفاده از اسناد و مدارك و بايگانيها
3- جداول و نمودارهاي سازماني
4- مشاهده
الف – مشاهدة مستقيم
ب – مشاهدة غيرمستقيم
5- پرسشنامه
الف – پرسشنامه آزاد
ب – پرسشنامه ثابت
6- مصاحبه
الف – مصاحبه آزاد
ب – مصاحبه منظم
مرحله چهارم: طبقه بنيد اطلاعات
جدول
نموادار
الف – نمودار خطي
ب – نمودار ميله اي يا ستوني
ج – نمودار دايره اي
د – نمودار فضايي
هـ - نمودارهاي سازماني
مرحله پنجم: تجزيه و تحليل اطلاعات
مرحله ششم: نتيجه گيري و ارائه راه حل
نحوه ارائه حل
1- همخواني با برنامه هاي سازمان
2- ارائه چند راه حل به جاي يك راه حل
3- مطابقت با قوانين و مقررات
4- قابليت اعمال
5- تناسب بين هزينه اجرا و منافع